O reconhecimento financeiro é muito desejada por profissionais em qualquer nível hierárquico e, para ser promovido no trabalho, você precisa ganhar destaque na empresa mostrando todo o seu valor. Veja o que é necessário para que isso aconteça!
Quando uma pessoa pode ser promovida no trabalho?
Usualmente um funcionário recebe uma promoção quando está muito alinhado a cultura e valores, demonstra capacidade de liderança e iniciativa em seu trabalho, é confiável e consistente com o cumprimento de prazos, demonstra excelentes habilidades de comunicação e sabe como lidar com responsabilidade.
Mas atenção: nem sempre estar pronto para receber uma promoção significa que você conseguirá. Se a empresa não tiver o cargo disponível, infelizmente seu reconhecimento financeiro pode ser mais demorado.
Como aumentar as chances ter uma promoção?
1. Se desafie e mostre o valor que traz para a empresa: Faça o seu trabalho muito bem feito e demonstre que você pode assumir mais responsabilidade e lidar bem com ela. Complete qualquer tarefa que foi designada de forma eficiente. Além disso, vá além do que lhe é pedido e tome a iniciativa, apresentando novas ideias ou estratégias para melhorar a qualidade do trabalho em sua equipe e em toda a empresa.
2. Ganhe destaque com a gerência: Trabalhe seu marketing pessoal e sua importância no time. Isto significa participar de reuniões, contribuir com sugestões valiosas, ou se voluntaria para tarefas especiais como liderar um projeto ou orientar novos funcionários. Certifique-se de que os superiores tenham visibilidade de suas realizações no trabalho para que eles reconheçam o quanto você é indispensável para o sucesso de sua equipe.
3. Construa relacionamentos e seja referência para seus pares: O trabalho em time é essencial para o avanço da carreira, e construir relacionamentos com outras equipes ou departamentos poderia abrir oportunidades para uma promoção. Ter relacionamentos fortes também significa que seu chefe terá mais confiança em você quando se trata de assumir responsabilidades adicionais.
4. Aumente seus conhecimentos e habilidades: Fazer cursos, participar de seminários, ler publicações específicas da indústria e manter-se atualizado com as últimas tendências pode ajudar a aumentar seu valor na empresa. Além disso, ter certificações de especialização em áreas específicas de trabalho mostra que você é sério em seu trabalho e apaixonado por aprender coisas novas.
5. Ser paciente, mas persistente: Mesmo que você realize todas as etapas acima e se sinta pronto para uma promoção, lembre-se que nem sempre é garantido. Entretanto, continue a fazer seu melhor trabalho e seja paciente. Se você fez tudo certo, eventualmente terá reconhecimento por seu trabalho, seja nesta empresa ou na próxima que encontrará um profissional com um super preparo!
O que devo fazer para ser promovido?
Obter um diploma avançado, completar certificações profissionais e buscar oportunidades adicionais de treinamento são excelentes maneiras de demonstrar seu compromisso com a aprendizagem e o crescimento contínuos. Além disso, o networking com outros profissionais da área pode ajudá-lo a obter uma visão dos potenciais caminhos de carreira e oportunidades de emprego.
Concentre-se no seu desenvolvimento profissional e pessoal, pois dessa forma você será capaz de se distinguir dos outros que disputam uma promoção. Demonstre habilidades de liderança, pois mostra que você tem o que é preciso para assumir maiores responsabilidades dentro da empresa. Participe de projetos em equipe ou assuma tarefas extras fora de seu próprio papel, sempre que possível.
De que tipo de qualificações eu preciso?
Dependendo da função que você deseja assumir, você deve pesquisar as qualificações e os níveis de educação necessários para ser considerado para a promoção. Obtenha treinamento adicional ou certificações relacionadas ao cargo também pode ajudar a dar um impulso à promoção.
Ter um bom histórico de desempenho na empresa ajuda a demonstrar que você é capaz de assumir mais responsabilidade. Finalmente, ter um entendimento das tendências atuais no setor e demonstrar compromisso com o crescimento contínuo também pode ser benéfico para o avanço na carreira.
O resultado final é que a promoção requer muito trabalho e dedicação. Entretanto, se você se provar como confiável, conhecedor e competente em sua função, você tem mais chances de ser visto e reconhecido pela alta administração. A chave é manter-se concentrado em seus objetivos e se esforçar continuamente para melhorar suas habilidades.
Como faço para que meu chefe repare em mim?
Certifique-se de que seu chefe saiba o quanto você é valioso, indo além do que suas tarefas de trabalho e a realização consistente de projetos. Participe de reuniões, ofereça soluções inovadoras para problemas e tome a iniciativa em tarefas relacionadas ao seu papel. Além disso, faça apresentações ou facilite workshops quando possível – estas atividades demonstram sua experiência e podem fazer com que você se destaque da multidão.
O trabalho em rede com outros profissionais dentro da empresa também é benéfico, pois demonstra um compromisso de trabalhar de forma eficiente e desenvolver relacionamentos. Finalmente, não deixe de documentar suas realizações para que seu chefe saiba exatamente o que você conseguiu ao longo do ano.
Quando devo pedir uma promoção?
O melhor momento para pedir uma promoção é depois de completar um projeto significativo ou realizar um objetivo importante. Desta forma, você demonstra o seu bom desempenho e o porquê de ser merecedor do avanço. Além disso, veja se o momento é bom – quando a empresa está promovendo outros funcionários ou procurando preencher posições em aberto, esses são os momentos ideais para perguntar sobre uma promoção.
Uma vez que você colocou em seu trabalho duro e acumulou as qualificações necessárias para o papel desejado, certifique-se de comunicar seu interesse em progredir a seu empregador. Fale sobre como seu atual conjunto de habilidades pode contribuir para o sucesso da organização e esteja preparado para negociar salários e benefícios se necessário. Mais importante, mantenha-se concentrado em alcançar resultados e mostrar que você é um ativo valioso para a empresa. Ah, e se você não sabe como falar sobre isso com sua liderança, aqui tem algumas frases para pedir aumento que você pode utilizar!
Posso ser promovido em período de experiência?
É muito raro, mas isso pode acontecer se aparecer uma oportunidade nova na empresa e seu chefe decidir que você está pronto para ocupar. Se seu empregador acreditar que você tem as habilidades e qualificações para assumir responsabilidade adicional, ele pode decidir promovê-lo durante o período de experiência.
Esteja ciente de que mesmo que as promoções sejam possíveis durante o período de experiência, os empregadores normalmente preferem esperar até que o período de experiência de um funcionário tenha terminado antes de oferecer-lhes uma promoção. Isto dá ao empregador tempo para avaliar seu desempenho e certificar-se de que ele seja capaz de lidar com o aumento de responsabilidade antes de se comprometer com uma promoção.
Tipos de promoção:
Uma estrutura salarial é um sistema utilizado pelos empregadores para determinar o nível apropriado de remuneração para cada função dentro de sua organização. Ele assegura que os empregados sejam pagos de forma justa em relação aos deveres e responsabilidades de seu cargo. Existem três tipos reconhecimento financeiro usados no mercado de trabalho: reconhecimento por mérito, enquadramento salarial e promoção.
O reconhecimento por mérito é uma recompensa monetária dada a um colaborador por um desempenho que exceda as expectativas. Também pode ser paga como um bônus ou incentivo.
O enquadramento salarial é uma estrutura para determinar salários e vencimentos. Normalmente inclui níveis de classificação para os funcionários com base nas tarefas e qualificações do trabalho. Se o seu salário for defasado, esse reconhecimento se aplica.
Finalmente, a promoção acontece se um funcionário ganhar um novo cargo com maior responsabilidade ou remuneração. Este tipo de promoção geralmente envolve uma mudança de função, como por exemplo, de gerente assistente para chefe de departamento. É importante observar que as promoções podem exigir qualificações adicionais, portanto, certifique-se de atender a quaisquer requisitos necessários antes de solicitar uma.
Quanto vou ganhar a mais na promoção?
A quantia de dinheiro a mais no salário sempre depende de vários fatores. O tamanho e o tipo da organização, seu salário atual e as responsabilidades associadas ao novo cargo desempenham um papel na determinação do tipo de ganho financeiro que você pode receber.
Apesar de não ser uma regra, existe um percentual mais usado para promoções ou reconhecimentos pelas empresas que é de até 20%, mas há casos onde a próxima faixa de cargo esteja próxima de um aumento de até 40%, dobrar o salário é muito raro.
Conclusão:
Conseguir uma promoção é uma oportunidade emocionante para qualquer funcionário, mas é importante entender que o processo nem sempre é simples ou direto. Antes de se candidatar a uma nova função, certifique-se de ter as qualificações necessárias e de estar preparado para negociar o salário e os benefícios, se necessário. Boa sorte!
