Quiet Quitting é um termo que se tornou conhecido recentemente, mas ainda não é muito discutido. Significa fazer o mínimo necessário para não ter problemas no emprego, além de ter uma agenda mais livre para equilibrar necessidades pessoais e profissionais.
Pode ser uma opção válida para quem está cansado da empresa ou quer mudar de carreira, mas ainda não sabe como fazer isso.
Neste artigo, falaremos sobre Quiet Quitting e por que você deve considerá-lo na hora de decidir sua carreira.
Quiet quitting: como surgiu isso?
Anthony Klotz, um especialista em carreira, foi o responsável por popularizar essa forma de sair da empresa. Segundo Klotz, Quiet Quitting significa que você está se preocupando apenas em fazer o mínimo necessário para não ter problemas.
Provavelmente você já se deparou com algum colega que simplesmente não estava disponível durante todo o dia, que bloqueava a agenda pars compromissos do escritório sem dizer nada à equipe.
Essas pessoas podem ter usado Quiet Quitting para sair discretamente da empresa, mas muitos não têm coragem de fazer isso.
Zaid Khan , autor de um artigo publicado no portal Forbes, argumenta que Quiet Quitting pode nem sempre ser a melhor opção.
Segundo Khan, essa alternativa é ideal para quem trabalha sozinho e não tem relacionamentos estreitos com colegas ou gestores na empresa. Para os outros funcionários, Quiet Quitting talvez não seja tão vantajoso assim.
Muitas pessoas estão buscando alternativas para sair das organizações, mas não querem causar problemas, querem apenas fazer o mínimo necessário para manter seus empregos.
Quiet quitting é uma opção válida para quem quer buscar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, realizando isso por executar apenas as tarefas estritamente necessárias.
O tema é polêmico porque normalmente presumimos que funcionários deveriam focar no crescimento de carreira fazendo mais do que foram contratados. O quiet quitting está na contramão disso.
Por que devemos falar sobre?
O Quiet Quitting tem sido bastante discutido nos últimos anos, com muitas pessoas buscando alternativas para deixar seu emprego sem causar conflitos nem ter que dar explicações.
Muitas vezes, o Quiet Quitting é a melhor opção para quem já não se identifica mais com seu trabalho ou quer mudar de carreira, mas ainda não sabe como fazer isso.
Algumas das vantagens incluem a possibilidade de sair da empresa sem conflitos e sem ter que se explicar, a liberdade de seguir um novo caminho profissional, e o fato de poder sair da empresa com mais tranquilidade.
Em uma época onde os jovens mudam de trabalho com uma taxa cada vez maior, Quiet Quitting pode ser a solução ideal para quem quer sair da empresa e seguir um novo rumo.
Mas é importante estar atento às consequências desse tipo de saída e se preparar adequadamente para o futuro.
No fim, essa é uma decisão que precisa ser bem pensada e refletida com calma. Em última instância, Quiet Quitting pode significar ter mais tranquilidade e segurança para seguir em frente na carreira.
Na prática, como fazer?
Para começar, é importante avaliar sua situação atual e decidir se Quiet Quitting é a opção mais adequada para você.
Contudo, outra etapa fundamental é estruturar um plano de ação para estar ausente na empresa sem causar problemas ou deixar seus colegas na mão. Isso inclui focar no trabalho, não criar conflitos e se comunicar bem com os colegas.
Em última análise, Quiet Quitting pode ser a opção que você precisava para dar um novo rumo à sua carreira e seguir em frente da maneira mais tranquila possível. Mas é importante pensar nos prós e contras antes de tomar essa decisão e estar ciente das consequências desse tipo de saída. É preciso estar bem preparado e seguro para que essa decisão possa ser a melhor opção para você.
5 riscos de fazer:
1. Pode ser interpretado como uma falta de compromisso com a empresa ou equipe, o que pode afetar negativamente sua reputação profissional.
2. Pode dar a impressão de que você não está interessado no desenvolvimento contínuo e na evolução da carreira, sendo visto apenas como uma pessoa inconstante e imprevisível.
3. Também pode enfraquecer as relações de negócios que você possui com antigos colegas e clientes, uma vez que pode ser visto como uma traição.
4. Pode afetar a confiança dos investidores, pois muitos veem isso como um sinal de falta de ambição e intenções claras para o futuro da empresa.
5. Pode ter consequências legais, já que as leis trabalhistas podem requerer demissões regulares sem aviso prévio. Antes de decidir quiet quitting, é importante estar ciente dos riscos envolvidos e se preparar para as possíveis consequências negativas.
No fim, esta pode ser a saída ideal para quem deseja deixar a empresa aos poucos, no entanto, é importante refletir cuidadosamente antes de tomar essa decisão e se preparar adequadamente para o futuro.
Principais dúvidas sobre quiet quitting:
1. O Quiet Quitting é visto com bons olhos pela maioria das empresas e profissionais?
Depende. Alguns profissionais veem Quiet Quitting com reservas, já que pode ser interpretado como uma falta de compromisso ou intenções claras para o futuro da empresa. Por outro lado, algumas empresas podem ter preferência por Quiet Quitting em relação a demissões regulares, pois significa menos custos e trabalho administrativo.
2. Quiet Quitting é uma boa opção para quem deseja crescer profissionalmente?
Cada caso é um caso, e a decisão de Quiet Quitting pode depender de vários fatores. No geral, Quiet Quitting pode ser uma boa opção para quem não se sente mais valorizado ou desafiado na empresa atual, ou que deseja dar um novo rumo à sua carreira.
3. Quiet Quitting pode enfraquecer as minhas conexões com investidores e outros stakeholders da empresa?
Pode sim, pode enfraquecer as conexões com stakeholders da empresa. No entanto, isso depende de vários fatores, como o tipo de relação que você tem com esses stakeholders e a maneira como Quiet Quitting é interpretado por eles. É importante refletir sobre os possíveis impactos dessa decisão antes de Quiet Quitting para estar preparado para quaisquer consequências negativas.
4. É possível fazer Quiet Quitting sem ferir as relações com antigos colegas e clientes, ou isso pode afetar negativamente a sua reputação profissional?
Pode enfraquecer as relações com antigos colegas e clientes, pois é visto por muitos como uma falta de compromisso com a empresa ou a equipe. No entanto, isso depende dos impactos dessa decisão na reputação do profissional e de suas habilidades para construir conexões fortes.
5. Qual é o melhor momento para Quiet Quitting, considerando as circunstâncias atuais e possíveis consequências futuras?
Conclusão
O melhor momento para Quiet Quitting depende de vários fatores, como o seu nível de confiança e satisfação na atual empresa, a situação do mercado, a sua posição no time e a disponibilidade de vagas. É recomendado ter uma boa compreensão dessas questões antes de Quiet Quitting, para tomar a decisão mais acertada.
Em suma, as principais dúvidas sobre Quiet Quitting são relacionadas a sua confiabilidade e legalidade, bem como à sua adequação em relação aos objetivos e necessidades do profissional. Para responder essas perguntas, é importante fazer uma análise cuidadosa de sua situação atual e se preparar adequadamente, antes de decidir por fazer.
