{"id":891,"date":"2022-09-23T08:06:23","date_gmt":"2022-09-23T11:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/contratavoce.com\/?p=891"},"modified":"2022-09-23T08:06:23","modified_gmt":"2022-09-23T11:06:23","slug":"junior-pleno-ou-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/junior-pleno-ou-senior\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a entre J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, qual \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n<p>Muitos profissionais tem d\u00favidas, principalmente os profissionais de TI e marketing, sobre as principais diferen\u00e7as entre <strong>Junior, Pleno e S\u00eanior<\/strong>, j\u00e1 aqui digo uma das principais diferen\u00e7as: o profissional J\u00fanior \u00e9 aquele que, embora possua conhecimento e habilidades, geralmente necessita de suporte adicional para realizar tarefas espec\u00edficas e responder a perguntas fechadas. Eles se destacam em fun\u00e7\u00f5es onde a participa\u00e7\u00e3o em equipes ou squads \u00e9 essencial. <\/p>\n\n\n\n<p>O profissional Pleno, por outro lado, desfruta de maior autonomia. Ele se comunica de maneira eficaz, oferecendo insights objetivos que podem impulsionar o progresso do projeto. <\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, temos o profissional S\u00eanior, aquele capaz de lidar com quest\u00f5es complexas, que necessita de menos apoio e auxilia diretamente a lideran\u00e7a da equipe. <br><br>Descubra mais sobre as diferen\u00e7as entre J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, e como voc\u00ea pode tra\u00e7ar seu caminho para o sucesso na carreira.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Independentemente do seu <a href=\"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/objetivo-profissional\/\">objetivo profissional<\/a>, certamente voc\u00ea j\u00e1 se deparou com os termos j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior na hora de se candidatar a vagas.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas nomenclaturas dizem respeito ao n\u00edvel hier\u00e1rquico que um profissional costuma ocupar dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Embora seja amplamente utilizado no mercado de trabalho, vale ressaltar que n\u00e3o existe uma regra clara que defina onde voc\u00ea est\u00e1, e a percep\u00e7\u00e3o pode mudar de acordo com a empresa e a gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neste artigo sobre senioridade voc\u00ea encontrar\u00e1:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/novosite\/#significado\">O que significa J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/novosite\/#nivel-junior\">N\u00edvel J\u00fanior<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/novosite\/#nivel-pleno\">N\u00edvel Pleno<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/novosite\/#nivel-senior\">N\u00edvel S\u00eanior<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/novosite\/#senioridade\">O que \u00e9 senioridade?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/diferenas-entre-niveis\">Principais diferen\u00e7as entre J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/novosite\/#como-saber\">Como saber se sou J\u00fanior, Pleno ou S\u00eanior? (v\u00eddeo)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>[hubspot type=&#8221;form&#8221; portal=&#8221;26601945&#8243; id=&#8221;b0fd4336-3ca6-40f3-a1a1-718d0afdc5bb&#8221;]<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"significado\">O que significa J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entender os termos<strong> J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior <\/strong>\u00e9 fundamental para navegar efetivamente pelo mercado de trabalho. Essas categorias de profissionais, baseadas em experi\u00eancia, tempo de carreira e maturidade profissional, s\u00e3o usadas para organizar equipes e distribuir responsabilidades, al\u00e9m de guiar o desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Compreender o n\u00edvel do seu cargo proporciona clareza sobre o que \u00e9 esperado de voc\u00ea e como a gest\u00e3o v\u00ea seu papel dentro da equipe. Embora n\u00e3o existam regras estritamente definidas, esses tr\u00eas n\u00edveis possuem caracter\u00edsticas comuns na maioria das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem \u00e9 J\u00fanior? Este \u00e9 geralmente o primeiro degrau na carreira, onde o profissional busca crescimento e aperfei\u00e7oamento. O profissional Pleno, por outro lado, j\u00e1 conquistou certa autonomia e compet\u00eancia na sua \u00e1rea. Por fim, o profissional S\u00eanior possui vasta experi\u00eancia e assume responsabilidades complexas, orientando outros membros da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue lendo para descobrir mais sobre o que significa ser J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, e como estes termos moldam o mercado de trabalho atual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nivel-junior\">N\u00edvel J\u00fanior<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui \u00e9 o in\u00edcio de tudo. O profissional j\u00fanior costuma ser aquele que est\u00e1 come\u00e7ando sua carreira. Muitas vezes, s\u00e3o pessoas que se formaram recentemente e, por isso, t\u00eam um foco maior em aprender com seus colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que realizem atividades mais simples, com menores exig\u00eancias e responsabilidades. Como n\u00e3o t\u00eam autonomia para tomar decis\u00f5es e tirar sozinhos os projetos do papel, esses profissionais precisam de uma gest\u00e3o mais pr\u00f3xima que os guiem no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecimentos mais t\u00e9cnicos podem ser exigidos, mas nunca aprofundados. Afinal, ningu\u00e9m \u00e9 um expert j\u00e1 no in\u00edcio da profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nivel-pleno\">N\u00edvel Pleno<\/h3>\n\n\n\n<p>Pleno \u00e9 o profissional que executa tarefas de maior complexidade do que um profissional J\u00fanior. Um profissional do n\u00edvel pleno responde bem as demandas que exigem um conhecimento t\u00e9cnico mais apurado e certo grau de autonomia, j\u00e1 que podem precisar lidar com situa\u00e7\u00f5es que exijam tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora sejam profissionais mais experientes, profissionais plenos ainda precisam de uma gest\u00e3o pr\u00f3xima, que os direcionam nas tarefas mais estrat\u00e9gicas e autorizam certos fluxos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nivel-senior\">N\u00edvel S\u00eanior<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 profissionais do n\u00edvel s\u00eanior (tamb\u00e9m identificado por sr., por exemplo, analista sr.), possuem experi\u00eancia comprovada na \u00e1rea e por isso est\u00e3o aptos a realizar tarefas de alta complexidade, sem a necessidade de uma supervis\u00e3o t\u00e3o constante. O S\u00eanior \u00e9 o profissional que tem bastante autonomia dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"senioridade\">E o que \u00e9 a senioridade?<\/h3>\n\n\n\n<p>A senioridade vai al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica. Para um S\u00eanior \u00e9 tamb\u00e9m requerido que este profissional tenha maturidade emocional, j\u00e1 que vai precisar lidar com tomada de decis\u00f5es constantemente e liderar projetos, o que vem acompanhado de press\u00e3o e bastante responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencas-entre-niveis\">Principais diferen\u00e7as entre J\u00fanior Pleno e S\u00eanior<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"O que um S\u00eanior sabe, que um Pleno n\u00e3o sabe e um J\u00fanior menos ainda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DYz3A9DT-Qc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Esse v\u00eddeo do Filipe Deschamps explica as defini\u00e7\u00f5es de um programador j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Tempo de experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Profissionais no in\u00edcio de carreira costumam se identificar como j\u00fanior. Aqueles que j\u00e1 mostram um conhecimento mais aprofundado se tornam pleno. E com a evolu\u00e7\u00e3o da maturidade profissional, t\u00e9cnica e emocional a cada n\u00edvel se tornam s\u00eanior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o existe uma regra definida que diz quanto aos anos de experi\u00eancia que cada um desses profissionais deve ter, isso pode variar bastante entre empresas. Mas, por via de regra, quanto mais tempo de experi\u00eancia um profissional tem, maiores s\u00e3o as chances de desenvolver as habilidades requeridas para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, enquanto em empresas mais tradicionais um profissional j\u00fanior pode ficar neste n\u00edvel por 5 anos, em <a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/o-que-e-uma-startup,6979b2a178c83410VgnVCM1000003b74010aRCRD\">startups<\/a> esse crescimento costuma ser bem mais acelerado, com profissionais se tornando s\u00eaniores nestes mesmos 5 anos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhecimento t\u00e9cnico do j\u00fanior, pleno e s\u00eanior<\/h3>\n\n\n\n<p>O n\u00edvel de conhecimento tamb\u00e9m deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, e para isso podemos olhar para a pr\u00f3pria experi\u00eancia de trabalho e projetos realizados anteriormente. O hist\u00f3rico acad\u00eamico tamb\u00e9m pode ser contemplado.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pessoa que acabou de finalizar o ensino superior costuma ser considerada j\u00fanior, enquanto cargos mais s\u00eaniores podem exigir um MBA ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, por exemplo. Isso vale tanto para o ensino formal, quanto para cursos e especializa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autonomia e responsabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os n\u00edveis de cargos funcionam como uma escada, e a cada degrau s\u00e3o apresentadas novas responsabilidades. Naturalmente, essa responsabilidade vem acompanhada de uma maior autonomia para realizar as atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma posi\u00e7\u00e3o j\u00fanior est\u00e1 focada em aprender sobre aquele trabalho, e por isso precisa de uma supervis\u00e3o mais constante e atividades menos complexas. J\u00e1 uma posi\u00e7\u00e3o s\u00eanior ter\u00e1 uma autonomia maior para implementar mudan\u00e7as sem a necessidade de supervis\u00e3o, j\u00e1 que muitas vezes vivenciou situa\u00e7\u00f5es similares e, portanto, j\u00e1 sabe como agir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Naturalmente, quanto maiores as responsabilidades, maior o sal\u00e1rio tende a ser. O n\u00edvel exato de valores depende bastante n\u00e3o s\u00f3 da empresa, mas do tipo de trabalho que \u00e9 realizado. Em um mesmo local, um designer j\u00fanior e um desenvolvedor j\u00fanior, por exemplo, podem receber sal\u00e1rios bastante diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-saber\">Como saber se sou J\u00fanior, Pleno ou S\u00eanior? (v\u00eddeo)<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"J\u00fanior, pleno ou s\u00eanior?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Z_W4RxplOLw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fa\u00e7a uma autoan\u00e1lise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 falado anteriormente, n\u00e3o existe uma regra espec\u00edfica que vai te dizer seu n\u00edvel de cargo. Por isso, baseado nas informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea leu ao longo do texto, fa\u00e7a uma an\u00e1lise da sua experi\u00eancia para entender onde se encaixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas perguntas que podem ajudar, s\u00e3o: Qual o n\u00edvel de complexidade das atividades que realizo no dia a dia? Quais s\u00e3o as minhas responsabilidades? Tenho autonomia para implementar mudan\u00e7as? Quanto tempo de experi\u00eancia tenho? Como est\u00e1 o meu n\u00edvel de conhecimento?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estude o mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma forma pr\u00e1tica de entender como voc\u00ea est\u00e1 posicionado \u00e9 olhando para o mercado. Pesquise por vagas de emprego e entenda pela descri\u00e7\u00e3o do trabalho em qual n\u00edvel voc\u00ea se encaixa melhor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Converse com profissionais da \u00e1rea<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 ocupando um cargo numa empresa, pode ser uma boa alternativa conversar com seu superior sobre em que ponto est\u00e1 e como juntos voc\u00eas podem criar um plano de desenvolvimento baseado em onde voc\u00ea quer chegar.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso n\u00e3o tenha essa possibilidade, considere trocar com outros colegas ou at\u00e9 mesmo com um consultor de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclusive, para saber mais sobre dicas de desenvolvimento de carreira, \u00e9 s\u00f3 continuar <a href=\"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/desenvolvimento-profissional\/\">lendo aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quer receber conte\u00fados como este no seu e-mail? 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Finalmente, temos o profissional S\u00eanior, aquele capaz de lidar com quest\u00f5es complexas, que necessita de menos apoio e auxilia diretamente a lideran\u00e7a da equipe. Descubra mais sobre as diferen\u00e7as entre J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, e como voc\u00ea pode tra\u00e7ar seu caminho para o sucesso na carreira. Independentemente do seu objetivo profissional, certamente voc\u00ea j\u00e1 se deparou com os termos j\u00fanior, pleno ou s\u00eanior na hora de se candidatar a vagas. Essas nomenclaturas dizem respeito ao n\u00edvel hier\u00e1rquico que um profissional costuma ocupar dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Embora seja amplamente utilizado no mercado de trabalho, vale ressaltar que n\u00e3o existe uma regra clara que defina onde voc\u00ea est\u00e1, e a percep\u00e7\u00e3o pode mudar de acordo com a empresa e a gest\u00e3o. Neste artigo sobre senioridade voc\u00ea encontrar\u00e1: O que significa J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior? Entender os termos J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior \u00e9 fundamental para navegar efetivamente pelo mercado de trabalho. Essas categorias de profissionais, baseadas em experi\u00eancia, tempo de carreira e maturidade profissional, s\u00e3o usadas para organizar equipes e distribuir responsabilidades, al\u00e9m de guiar o desenvolvimento profissional. Compreender o n\u00edvel do seu cargo proporciona clareza sobre o que \u00e9 esperado de voc\u00ea e como a gest\u00e3o v\u00ea seu papel dentro da equipe. Embora n\u00e3o existam regras estritamente definidas, esses tr\u00eas n\u00edveis possuem caracter\u00edsticas comuns na maioria das organiza\u00e7\u00f5es. Quem \u00e9 J\u00fanior? Este \u00e9 geralmente o primeiro degrau na carreira, onde o profissional busca crescimento e aperfei\u00e7oamento. O profissional Pleno, por outro lado, j\u00e1 conquistou certa autonomia e compet\u00eancia na sua \u00e1rea. Por fim, o profissional S\u00eanior possui vasta experi\u00eancia e assume responsabilidades complexas, orientando outros membros da equipe. Continue lendo para descobrir mais sobre o que significa ser J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior, e como estes termos moldam o mercado de trabalho atual. N\u00edvel J\u00fanior Aqui \u00e9 o in\u00edcio de tudo. O profissional j\u00fanior costuma ser aquele que est\u00e1 come\u00e7ando sua carreira. Muitas vezes, s\u00e3o pessoas que se formaram recentemente e, por isso, t\u00eam um foco maior em aprender com seus colegas. \u00c9 comum que realizem atividades mais simples, com menores exig\u00eancias e responsabilidades. Como n\u00e3o t\u00eam autonomia para tomar decis\u00f5es e tirar sozinhos os projetos do papel, esses profissionais precisam de uma gest\u00e3o mais pr\u00f3xima que os guiem no dia a dia. Conhecimentos mais t\u00e9cnicos podem ser exigidos, mas nunca aprofundados. Afinal, ningu\u00e9m \u00e9 um expert j\u00e1 no in\u00edcio da profiss\u00e3o. N\u00edvel Pleno Pleno \u00e9 o profissional que executa tarefas de maior complexidade do que um profissional J\u00fanior. Um profissional do n\u00edvel pleno responde bem as demandas que exigem um conhecimento t\u00e9cnico mais apurado e certo grau de autonomia, j\u00e1 que podem precisar lidar com situa\u00e7\u00f5es que exijam tomada de decis\u00e3o. Embora sejam profissionais mais experientes, profissionais plenos ainda precisam de uma gest\u00e3o pr\u00f3xima, que os direcionam nas tarefas mais estrat\u00e9gicas e autorizam certos fluxos de trabalho. N\u00edvel S\u00eanior J\u00e1 profissionais do n\u00edvel s\u00eanior (tamb\u00e9m identificado por sr., por exemplo, analista sr.), possuem experi\u00eancia comprovada na \u00e1rea e por isso est\u00e3o aptos a realizar tarefas de alta complexidade, sem a necessidade de uma supervis\u00e3o t\u00e3o constante. O S\u00eanior \u00e9 o profissional que tem bastante autonomia dentro da equipe. E o que \u00e9 a senioridade? A senioridade vai al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica. Para um S\u00eanior \u00e9 tamb\u00e9m requerido que este profissional tenha maturidade emocional, j\u00e1 que vai precisar lidar com tomada de decis\u00f5es constantemente e liderar projetos, o que vem acompanhado de press\u00e3o e bastante responsabilidade. Principais diferen\u00e7as entre J\u00fanior Pleno e S\u00eanior Tempo de experi\u00eancia Profissionais no in\u00edcio de carreira costumam se identificar como j\u00fanior. Aqueles que j\u00e1 mostram um conhecimento mais aprofundado se tornam pleno. E com a evolu\u00e7\u00e3o da maturidade profissional, t\u00e9cnica e emocional a cada n\u00edvel se tornam s\u00eanior.&nbsp; Por\u00e9m, n\u00e3o existe uma regra definida que diz quanto aos anos de experi\u00eancia que cada um desses profissionais deve ter, isso pode variar bastante entre empresas. Mas, por via de regra, quanto mais tempo de experi\u00eancia um profissional tem, maiores s\u00e3o as chances de desenvolver as habilidades requeridas para o pr\u00f3ximo n\u00edvel. Por exemplo, enquanto em empresas mais tradicionais um profissional j\u00fanior pode ficar neste n\u00edvel por 5 anos, em startups esse crescimento costuma ser bem mais acelerado, com profissionais se tornando s\u00eaniores nestes mesmos 5 anos. Conhecimento t\u00e9cnico do j\u00fanior, pleno e s\u00eanior O n\u00edvel de conhecimento tamb\u00e9m deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, e para isso podemos olhar para a pr\u00f3pria experi\u00eancia de trabalho e projetos realizados anteriormente. O hist\u00f3rico acad\u00eamico tamb\u00e9m pode ser contemplado. Uma pessoa que acabou de finalizar o ensino superior costuma ser considerada j\u00fanior, enquanto cargos mais s\u00eaniores podem exigir um MBA ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, por exemplo. Isso vale tanto para o ensino formal, quanto para cursos e especializa\u00e7\u00f5es. Autonomia e responsabilidade Os n\u00edveis de cargos funcionam como uma escada, e a cada degrau s\u00e3o apresentadas novas responsabilidades. Naturalmente, essa responsabilidade vem acompanhada de uma maior autonomia para realizar as atividades. Uma posi\u00e7\u00e3o j\u00fanior est\u00e1 focada em aprender sobre aquele trabalho, e por isso precisa de uma supervis\u00e3o mais constante e atividades menos complexas. J\u00e1 uma posi\u00e7\u00e3o s\u00eanior ter\u00e1 uma autonomia maior para implementar mudan\u00e7as sem a necessidade de supervis\u00e3o, j\u00e1 que muitas vezes vivenciou situa\u00e7\u00f5es similares e, portanto, j\u00e1 sabe como agir. Sal\u00e1rio Naturalmente, quanto maiores as responsabilidades, maior o sal\u00e1rio tende a ser. O n\u00edvel exato de valores depende bastante n\u00e3o s\u00f3 da empresa, mas do tipo de trabalho que \u00e9 realizado. Em um mesmo local, um designer j\u00fanior e um desenvolvedor j\u00fanior, por exemplo, podem receber sal\u00e1rios bastante diferentes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":895,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7,3],"tags":[8,4],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregabilidade","category-gestao-de-carreira","tag-cargos","tag-carreira"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/media\/895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/contratavoce.com\/novosite\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}